A szöveges üzenet bizonyítékainak elfogadhatósága válási ügyben

bár Illinois nem hibás válási állam, a szöveges üzenet bizonyítékai felhasználhatók a válási eljárásban, ha releváns a gyermekfelügyelet vagy pénzügyi kérdések szempontjából. Továbbá, a fél elleni kár fenyegetése Tesztüzenet útján vagy könyörtelen zaklatás szöveges üzenetküldés útján bizonyítékként használható fel a kapcsolatfelvételi megbízás benyújtásakor.

bár az elektronikusan tárolt információk, mint például a szöveges üzenetek, bőségesek lehetnek, és felfedezéssel szerezhetők be, az elektronikus bizonyítékok elfogadhatósága számos bizonyító tényezőt kapcsol be, mint például:

relevancia – a szöveges üzenet bizonyítékának relevánsnak kell lennie az eljárás szempontjából. Bizonyítja vagy cáfolja az ügy egyik jogi elemét? Például, egy házastárs szöveges üzenete valami mentén: “soha többé nem fogsz látni gyerekeket!”egy vitatott gyermekelhelyezési csata relevánsnak bizonyulhat a szülői idő és a szülői felelősség meghatározásakor, világossá téve, hogy a szülői elidegenedés – valaki, aki aktívan megpróbálja megakadályozni, hogy gyermekei kapcsolatban álljanak a másik szülővel – következményekkel jár.

hasonlóképpen, ha a szövegek feltárják, hogy a házastársa és a másik férfi vagy nő mennyire élvezte a titkos párizsi utat, vagy hálát fejeztek ki egy drága ajándékért, akkor ezek a szövegek bizonyítékul szolgálhatnak a házassági vagyon és az adósság megosztására a válás során.

hitelesség – a szöveges üzenetek hitelesítése a kommunikáció az elfogadhatóság egyik legnagyobb kihívásának bizonyulhat. Elegendő ténynek kell lennie ahhoz, hogy meggyőzze a bíróságot arról, hogy a bizonyítékot az a személy hozta létre, aki állítólag létrehozta. A telefonszám azonosítja, hogy kitől érkeznek a szöveges üzenetek? Milyen telefonszámon érkeztek az üzenetek? Azonosíthatók-e a telefonszámokhoz kapcsolódó személyek? Azonosítható-e a szöveges üzenetek küldésének és fogadásának ideje és dátuma, és pontosan hol volt a feladó, amikor állítólag üzeneteket küldtek? Ezek a kérdések és még sok más, amelyekre válaszolni kell a szöveges üzenetek kommunikációjának hitelesítéséhez.

hallomás – hasonlóan a telefonos játékot játszó gyerekekhez, valami újra és újra megismétlődik; az eredeti üzenet elveszhet a fordításban. Ebből következik, hogy más emberektől kapott információk, “ő – mondta – mondta – mondta”, amelyet nem lehet megfelelően alátámasztani, hallomás, a pletyka közeli unokatestvére.

A bizonyító érték olyan bizonyíték, amely kellően hasznos ahhoz, hogy valamit bizonyítson egy ügyben, és ezért nem érinti szükségtelenül a bíróság elméjét. A bizonyító érték egyik példája így fogalmaz: egy gyilkossági tárgyaláson az a tény, hogy az alperes egyszer vitatkozott a szomszédjával (nem kapcsolódott a bűncselekményhez), nincs bizonyító ereje, mert nem nyújt releváns információkat a szóban forgó ügyről (kivéve, ha a vita a bűncselekmény áldozatával történt), és lehetővé teszi az esküdtek számára, hogy halljanak egy független harcról, sértheti a bíróságot egy most látszólag agresszív alperessel szemben. Ugyanebben az értelemben, ha figyelembe vesszük a válási ügy, nyújtó szöveges üzenetek a házastárs cseréje édes semmiségek egy extra házassági ügy nem lehet bizonyító erejű bizonyítani, hogy kevésbé méltó a gyermekek felügyeletét, és felkavarhatja előítéletes érzés ellen a csaló fél.

a szöveges üzenetek elfogadható bizonyítékok a válás során?

a szöveges üzenetek terhelőek vagy potenciálisan károsak lehetnek a válási ügyben, vagy fordítva, attól függően, hogy ki mit mondott. Jó gyakorlat, ha a válást fontolgatja, ha az Ön és a hamarosan volt házastársa közötti szöveges kommunikációt minimálisra csökkenti, és korlátozza a szöveges üzenetekben a barátok és a családtagok számára. Az, hogy a szöveges üzenetek elfogadhatók-e a családi bíróságon, egy tapasztalt családjogi ügyvéddel kell megvitatni.

Ha kérdése van a válással, valamint a szöveges üzenetek, a közösségi média vagy más elektronikus üzenetek elfogadhatóságával kapcsolatban, forduljon Ronald L. Libertyville családjogi irodájához. Bell & munkatársak azonnali segítségért a 847-495-6000 telefonszámon.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.