kuinka työskennellä yhdessä?

“kollektiivinen työ ei tarkoita kollektiivista sensuuria. Kokeilemme jopa joidenkin henkilöiden hulluimpia ideoita ”

siksi, toisin kuin muut näyttämöohjaajat, Ariane Mnouchkine ei tule toistoon ennalta määrätyillä viittauksilla. “Mene sinne, tee näin, puhu noin. “

ensimmäiset impulssit luomukselle tulevat improvisaatioista, joita hän pyytää näyttelijöiltä. Heidän on määrä tuoda toistoihin omia visioitaan, ideoitaan ja kokeilujaan. He tekevät yhteistyötä ja valmistelevat kohtauksia hänen nähtäväkseen ja työstettäväkseen. He keksivät asuja, lavasteita, kokeilevat erilaisia tapoja tulkita hahmoa.

jotta tämä raaka-aine rikastuu kaikkien ehdotuksilla, on tässä vaiheessa ratkaisevan tärkeää antaa kaikkien kokeilla hulluimpiakin ideoitaan. “Kollektiivinen työ ei tarkoita kollektiivista sensuuria. Kun keskustelemme ideasta, haluamme välttää sen, että kolme tai neljä ihmistä taistelee sitä vastaan jo ennen kuin se on täysin ilmaistu. Tätä olemme oppineet olemaan tekemättä. Kokeilemme jopa joidenkin ihmisten hulluimpia ideoita. Emme koskaan katkaise niitä alkuunsa.”

“olen näyttämöohjaaja, mutta työskentelen kollektiivisesti”

tässä jatkuvien improvisaatioiden vaiheessa Ariane mnouchkinen rooli ei ole ohjata, vaan pikemminkin huomata, kun tapahtuu jotain kaunista, aitoa, autenttista. “Olen näyttämöohjaaja, mutta työskentelen kollektiivisesti. Se ei ole vaatimattomuutta. Tämä työskentelytapa on taiteellisesti tehokas ja poliittisesti oikeudenmukainen. Sitä vaaditaan kaikilta antamaan parhaansa. Lavalla kaikki hyvä löytyy.² 2

kuten hän asian ilmaisee, näyttämöstä tulee näin “ilmestysten tila” — joka voi olla paljon pelottavampi kuin ilmojen tila: “Kyllä, ilmestysten tila. Tarvitaan näyttelijöitä, jotka ovat ainutlaatuisen rohkeita käsittelemään tätä ideaa. On ihmisiä, joille ilmestyksen vaatimus antaa voimaa. Toiset haluavat vain sanoa repliikkinsä, eikä heillä ole rohkeutta odottaa.( … ) Sinun täytyy opettaa joillekin heistä, miten näyttää: tämäkin on osa “yhteistä taideteosta “” 3

todellakin, vaikka tämä tapa tehdä on “taiteellisesti tehokas ja poliittisesti oikeudenmukainen”, sillä voi olla todellinen psykologinen kustannus toimijoille, jotka voivat tuntea jäävänsä harhailemaan pimeässä. Joskus, Ariane Mnouchkine sanoo, tuntuu kuin hän pyytäisi liikaa:

” vaikka olemme vakuuttuneita siitä, että olemme oikeassa edetessämme näin, ei pidä unohtaa kuukausia, ja joskus vuosia täynnä epäilyksiä; päivät ja viikot, joiden aikana tämä ilmestystila, tämä kaunis tyhjiö, pysyy tappavana tyhjyytenä, joka saa näyttelijät hermoromahduksen partaalle. Silloin ajattelen, että saatan olla väärässä, että meidän ei pitäisi toimia näin, että ehkä pyydän liikaa … “⁴

” sinun täytyy luottaa tunteisiisi. Mihin muuhun Voit luottaa?”

mutta palkinto tulee aina, kun jokin näistä improvisaatioista välittää kauniin taidehetken. Näiden hetkien bongaaminen ja korostaminen kuuluu näyttämöohjaajan rooliin.

” tunne nousee. Tunteisiin pitää luottaa, Ingmar Bergman sanoo. Mihin muuhun Voit luottaa? Sitten yhtäkkiä se, mitä lavalla tapahtuu, koskettaa minua ja paljastaa, tai herättää nukkuvan todellisuuden. Elämä on siellä.”

“joku joka johtaa on joku joka pitää huolen, että aina mennään mäkeä ylös.”

tässä mielessä Ariane Mnouchkine vertaa tehtäväänsä näyttämöohjaajana jalkapallokannattajan asenteeseen:

“kun kannattajat kannustavat pelaajiaan, he näyttävät näyttämöohjaajalta! Eli joku, joka hyväuskoisuutensa, luottamuksensa kautta antaa näyttelijälle mahdollisuuden löytää oman hyväuskoisuutensa, oman luottamuksensa ja siten löytää elämää pelastavia visioita.”

piristyminen, sinnikkyys ja ihmisten yhdistäminen ovat johtajan ominaisuuksia tässä yhteisen luomisen kontekstissa:

“meillä on mäki ja joka aamu on päätettävä: nousenko mäkeä ylös vai laskenko mäkeä alas? Joku, joka johtaa, pitää huolen siitä, että aina mennään mäkeä ylös. Ja se on myös joku, joka yhdistää. Tähän mennessä olen onnistunut yhdistämään voimani.”

“jotta ihmiset pysyisivät yhdessä, on tehtävä taideteoksia.”

nämä ominaisuudet on tuotava vielä askeleen pidemmälle: yhdistyminen tulee luottamuksen kautta, ja ihmisten saattaminen ja pitäminen yhteen tulee pyrkimyksen kautta – oli se taiteellista tai ei:

” – missä on vahvuutesi?
– in persistence, and trust, I think. Uskon, että juuri luottamuksen kautta onnistun saattamaan ihmiset yhteen — kun onnistun siinä.
– around a creative endeavor?
– tietenkin, tarvitset pyrkimystä. Jotta ihmiset pysyisivät yhdessä, on tehtävä taidetta. kuten Bhagavad Gitassa sanotaan. ‘Työ’ ei rajoitu taiteelliseen työhön.”

Garance Coggins

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.